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暗中模索

求人倍率が高いものは昔からそうではないかと

書類選考って履歴書とか書類を出すことですよね。

よほど経歴に傷が付いていない限り、人物重視なのは昔から変わりないと思いますよ。でも求人倍率が高いせいで、書類選考で篩にかけられる人は多いんでしょうね。

ただ、どちらが不利かどうかって話なら、人物面って、簡単に直せるものじゃないし、人物面で判断されるよりも書類作成の方が、参考書や転職エージェントに書類の添削をお願いすれば対策できるので逆にそういう企業があったら有利だな～って思うんです。

私ってポジティブ過ぎ？？？？

ぽるて(1)
2009年3月6日 13:26
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