面接採用の舞台裏〜面接官の不安を察知！

採用は『両刃の剣』

　どこの会社も人員不足――｢いい人がいれば直ぐにでも欲しい!｣
　淡々とした求人広告からも､そんな裏の声が聞こえてきます｡

　とはいえ､どんな面接官でも､採用を誤れば大変な目に合います｡現場採用の場合でも自分の部下を選ぶのですから慎重です｡人事総務採用でも､見込みのない人を役員面接などに通すだけでも評価がｶﾞｸﾝと下がります｡なにしろそれが理由で人事を解任された人もいるほどですから――｡

面接官が気にする｢個性｣とは?

　ひとくちに｢個性｣といっても､採用の場面では｢職務特性｣のことを言います｡これは大きく分けて二種類あり､ひとつは専門性(特技など)､もうひとつはｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝです｡
　なかでもｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝの意味は複雑ですが､実のところ､面接官の目論みはもっと具体的なところにあります｡人間性の評価――というよりも...

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( 内容の続き )
■面接官が気にする｢個性｣とは?
･面接官の目論みはどこにあるか?

■素朴な疑問〜ｳﾁの会社でなにがしたい?〜
･入社動機で重要なこと

■入社すればこっちのﾓﾉ!
･面接官があなたという人間に求めるもの