3.退職願Q&A
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ここでは、退職願についてよくある質問をまとめました。ぜひご参考にしてみて下さい。

Q1.「退職願」なの?「退職届」なの?
A1.退職を受理されたわけではないので、「退職願」になります。「退職届」や「辞表」とすると、既に退職が受理された意味になってしまいます。

Q2.退職理由は「一身上の都合」だけ?
A2.他に具体的な理由があっても「一身上の都合」で結構です。退職理由を記入する必要はありません。

Q3.辞めようと思ったらすぐに退職願を提出すればいいの?
A3.法律上は、退職希望日の14日前までの提出が義務付けられています。
また、会社独自の規定を設けている場合もありますので、確認してから提出するようにして下さい。
一般的には、退職希望日の1ヵ月前を目安とする場合が多いようです。
手がけている業務やスケジュール等もあるため、前もって上司に報告・相談しておいた方がよいでしょう。
退職を会社がきちんと承認してから提出しても構いません。

Q4.「辞める」って言いにくいのですがどうすれば?
A4.「辞める」と言うのではなく、「辞めようと思っている」意思を相談してみてはいかがでしょうか。
仕事を辞めること自体は悪いことではありません。しっかり自分の意見を伝えてみましょう。


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