面接採用の舞台裏〜適性検査というクセ者

適性検査は複雑怪奇!

　いま多くの会社で行われている適性検査｡SPIだけでも､上場企業を中心に､およそ一万社ほども採用しているようです｡その他にも｢YG性格検査｣､｢GAB検査｣など､その種類は驚くほど多くあり､求職者はもちろん､人事担当者にとっても大きな悩みのﾀﾈになっています｡
　まず厳密に言えば､｢人格検査｣と｢能力検査｣は､目的と判断方法が違います｡そして｢適性｣の意味合いですが､これは心理学者の中でも定義に争いがあることをご存知でしたか?
　つまり試験を受けたその人が｢適性か否か｣､｢有能か否か｣という診断は､一般的な検査だけでは分かりません｡

　ところでわたしの経験上､こんなことがありました｡入社試験の能力検査で､驚くべき天才と出合ったことがあります｡しかし結果は不採用｡理由は､ほかに会社の雰囲気に合いそうな人がいたからです｡雰囲気があえば､人間は驚くほど成長しますから――｡

適性検査を採用する理由

　よく耳にする言葉として､｢将来性のない人を落とすため｣とありますが､適性検査にそんな効果はありません｡ですが､悲しいことに現実では､試験の...

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( 内容の続き )
■適性検査を採用する理由
･適性検査の本旨

■どの検査にも共通する｢やり方｣
･適正検査で評価を上げる方法

■適性検査で落とされた?
･人事が適正検査より重視するもの

■最後に―-
･よくある適性検査の特徴